子育て座談会～俳優・スタッフ一緒に編～（前編）

ライト ちょっと聞いてもいいですか？なおえさんの団体が、子育てしながら活動してる方や地方で活動してる方と作品を作るっていう方向性に振り始めた契機って、何かあったんですか？

黒澤世莉さんにコラムを書いていただいてるので、そちらを読んでくださってる方もいるかもしれないですけど、世莉さんご自身はお子さんいらっしゃらないですよね。どういうきっかけがあったのかなって。

なおえ 世莉さん、コラムに書いてあるようなことを普段からわりと言ってるんですね。
子育て世代だったり、地方にいる魅力的な人たちともやりたいっていうのと、社会構造の不平等さというか、なんで子供持ったら女性はいろいろ諦めなきゃいけないんだろうみたいな、それは何か社会的な構造が悪いんじゃないだろうかっていうのを強く持っている人なので、じゃあとりあえずやれることで自分たちはやってみようよ、っていうところからなんじゃないかなっていうのは、ありますね。

一緒にやりたい俳優たちが、子供がいたり社会人になったりでなかなか活動できないけど、なんとか一緒にやりたいっていうのと、やっぱりこれは社会構造の何かにつながるかも、みたいなところの両方というか、いろんな視点でやってるとは思います。

ライト やりたい人とやるって、割とキーワードのような気もしてて、さっきみどりさんも言ってましたけど、舞台の仕事をプランでやってると、名差しで仕事をもらえるから、なんとかして続けたいんですよね。

もう何回考えたか分からないくらい、舞台の仕事と子育ての両立、全然向いてないなって思うんです。
やめた方がどれだけ楽か、１７時までに終わる仕事を見つけた方がどれだけいいかって、もう何百回となく考えてるんですけど、できる範囲でやる、もう私は１７時になったら稽古場を出ますって言って、それでもいいって言ってくれる人がいる限りはやり続けようかな…っていうことをだらだら続けていたら、今に至ってきて。

今年、とある高校の文化祭の照明をやったんですね。それは高校の仕事だから、１８時まで、言ったら日によっては１７時まででも大丈夫くらいの感じで。で、毎日２２時まで働いてるときより予算は少し安いみたいな。それがちょうどよかったなって思って。

３年生がね、７クラスそれぞれで演劇やるっていうなかなか熱い文化祭で、7クラス分の照明を手伝ってあげるっていう仕事だったんです。なのである程度の力量もないと、多分さばけない。っていうときに、会社内で、あ、私ばっちりだね、ちょうどいいねみたいな話になって。

舞台照明の仕事っていっても9時～22時働けないと続けられない仕事ばかりじゃないっていうか。
今、明らかに仕事の仕方が産前と産後で違ってて、自分がこうしたいんだっていうことを言い続けているうちに、なんか最近収まってきたなっていう感じはちょっとあるんですよ。

元々そういう風に思ってたわけじゃないんですけど。だから、産前に思い描いていた両立の仕方は一切してないけど、このプラットフォームデザインlabの活動も含めて、思いを持ってやっていくといろんなことがくっついてくるな、みたいな気持ちを今まさに感じているところがあって。

でね、これってつまりは舞台業界の働き方改革みたいな話につながってくと思うんですけど、最近知り合いの方から、会社に入った２０代の子が介護をしなきゃいけなくなって、朝９時から夜２２時まで働く働き方じゃなくて、照明を短時間でちょっとシフト制にする方法を模索しているから、意見交換しませんかみたいな話を持ちかけられて。
やっぱこういう問題って子育てのことだけに限らないし、お、なんか色々と発信してきた効果がちょっと出てきたぞ？みたいな。業界の構造を変えちゃうぞ！みたいな（笑）。あ、いや、そこまで強気なこと言えないんですけど（笑）。