特集座談会① 前編
制作者の声から考える子育てと演劇
目次
企画説明
こえのわのお届けする特集座談会
今、話すべき内容について、今、話してほしい人にお越しいただき行う座談会。
今回は現役制作者のお二人に加え、公認心理師/臨床心理士の露木さんもお招きし、
実際制作現場では子育て中の参加者にどのようなケアをできるのか、必要なのか、
現在の状況を話していただくと共に、これからの課題について考えます。
座談会登壇者プロフィール

半田桃子さん
プロデューサー/舞台制作。慶應義塾大学在学中に演劇サークル「創像工房 in front of.」にて松居大悟、目次立樹と出会い劇団「ゴジゲン」を旗揚げ。クリエイターとより風通しのよい環境での創作、さらに多岐にわたるジャンルの作品を幅広く世に送り出せるよう2020年に株式会社momocanを設立、代表取締役。

北澤芙未子さん
長野県出身。明治大学の演劇学専攻にて学び、舞台芸術制作者としての活動を開始。演劇ユニット「くちびるの会」の制作を担当しながら、大小さまざまな公演の制作業務を担う。子ども向け演劇の創作に関わりながら、舞台芸術公演の鑑賞機会格差解消というテーマに関心を寄せ、継続的に取り組んでいる。

露木友子さん(心理臨床オフィス inemuri)
公認心理師/臨床心理士
主に児童福祉領域で臨床経験を積み、2020年より、演劇現場のハラスメント対応に関わる。現在は、演劇に加え、映像制作現場でのメンタルへルスコーディネーター、オンセットセラピストとしても活動中。

小林愛子
プラットフォームデザインlabメンバー 照明家
学生時代に演劇活動から照明に出会い、早稲田大学卒業後、照明家としてのキャリアをスタートさせる。現在は自身も子育てしながら照明の仕事を続けるとともに、舞台業界に関わる人の子育てと舞台活動の両立を支援する活動に注力している。
前編:仕事をするにはお金がかかる!
小林 プラットフォームデザインlabの小林です。おそらく旧姓時代を知ってくださっているので吉村とかよむという呼び名になじみがあると思うんですが、今はプライベートも仕事上でも小林を名乗っています。呼びにくいかもしれませんがすみません。これも結婚に伴うあるあるですよね。
北澤 仕事で名前を変えた!?
小林 せっかく結婚したので変えてみたくなっちゃったんですよね。結婚して苗字が変わっても旧姓を通り名として使うっていうのがわりと多いとは思うんですが、まあ変えてみたら本名と自分が名乗る苗字が一緒って当たり前だけどそれはそれでよいかなあと。
北澤 それまでのキャリアもあるのに思い切りましたね!
小林 ずっと名乗っていた屋号があるので、まあそれでよいかなと思いまして。今私会社に所属してるんですけど、その会社に入るときに「ずっと使っている屋号をそのまま使いたいんですけど、それでもいいですか?」と相談しました。それでも受け入れてもらえたのはとてもラッキーでした。
あとは、出産によってそれなりの期間仕事から離れていたらどうなっていたんだろうな……とかは考えます。吉村愛子=小林愛子って認識されないかもな。
わたしたちより上の世代で出産をして切れ間なく仕事を続けていた人はなかなかいないですよね。同じ世代からはすこしずつ増えていますが……。
北澤 制作もほぼいないように思います。
半田 いないですよね。中には秒で戻ってきた人もいますが。
北澤 私たちよりも上の世代の方でそういう方は、ほとんど聞かないように思いますよね、プランナーの方とか。
小林 そうなんです。今の私のちょっと上の世代を見渡してみるとやっぱりプランナーって男性か子どものいない女性が多いなって思っていて。知っている限りでってことなんですけど。
それはやはり出産でキャリアが途切れるというか、一度辞めて、復帰をしたときに、いったんお仕事のつながりが切れちゃっているからなかなかプランの仕事が入ってこない。照明の仕事ということでいえばプラン以外にも仕事はあるから復帰している人はたくさんいると思うんですけどね。
河野 どんな仕事でも女性が直面する壁ですね……
北澤 戻ってこられる人は、なにかサポート体制がある場合が多いですよね、親御さんが近くにいて一緒に育児をしてくださる、とか。
小林 そう。そうやって個人でなんとかしてきたんです。でも若い世代にも子どもがいる人が増えてきて、座組としての問題になっている。今の30~40代が、子どもを産んでかつ仕事を辞めないというモデルケースを模索している、まさに最初の時期なんじゃないか。今日来てくださっている露木さんのハラスメント防止講習を受けたときに「これは座組をみんなで良くするための対話を重ねる講習なんだ」と感じて、きっとマタニティ・育児問題もリンクするなと思い、制作のおふたりと露木さんをお呼びしてお話を伺いたいと思いこの座談会を企画しました。

